1〜2か月のインターンシップ選考で
ベストマッチングを実現
外国人採用のミスマッチをなくす為、１－2カ月間のインターンシップ体験を通してスキルや人柄、職場での適応力・相性等を見極め、最終的な採用判断をしていただきます。私たちは高いポテンシャルやスキルを持つ世界トップクラスの人材と、多様な人材の受け入れを通して成長戦略を推進する企業とのマッチング機会を提供します。
登録者出身大学（一例）
世界最高峰のIT人材獲得を
弊社は世界トップレベル大学の教授と連携し、日本企業でのキャリア形成及び日本での定住を強く希望する外国人エンジニア及びバイリンガルビジネス人材の採用支援を行なっています。
世界大学ランキングトップ大学出身の人材を中心に、現在（2023年9月時点）9,000名を超える登録をいただいており、御社の人材要件にマッチした、そして「高いテクノロジー志向×日本が大好き」な人材をスピーディにご紹介します。
また、インターン開始に伴う本人へのサポート（住居の手配、インターン費用の立替支給、ビザサポート等）も弊社にて行いますので、手間がかからず本人の選考に集中していただけます。
より適性の高い候補者をご紹介させていただく為、求める人材要件や募集背景等ヒアリングをさせていただきます。 また、これまで外国人採用のご経験があまり無い企業様にも、過去のインターンシップ事例や受け入れ方法、インターン生のフォロー・動機付け等安心して選考ができる環境を提供します。
弊社では独自のスクリーニングシステムを設け候補者全員と個別面談をし、スキル確認及び適性診断を行なっております。 企業様の要件情報を元に弊社データベースの中から適性の高い候補者をご紹介し、Web面接の機会をセットします。面接日程の調整、本人感想のフィードバック、結果通知など全て弊社でサポートしますので、インタビュー・選考評価に集中いただけます。
インターンシップ開始に向け、来日・渡航の準備、住宅サポート、インターンサポート費の支給等も弊社で行います。また、定期フォロー面談の実施により、本人の意向や本音等をキャッチし、適正にフィードバックすることを通して、評価選考の参考材料にしていたく情報を提供しミスマッチの無い選考活動を支援します。
インターンを通じて本人が内定承諾した場合、その後の入社までの段取りは弊社でフルサポートします。就労ビザ申請に関するアドバイス、具体的な入社までの段取り・スケジュールのご提案などをさせていただきます。 また、候補者とも密にコミュニケーションをとり、入社への準備・動機醸成を図り、入社後良いスタートができる環境を創ります。
１００を超える国籍の登録があり、世界中のトップ大学に在籍する多様性溢れる候補者たちのご紹介が可能です。
世界のトップ大学の教授陣と連携、現在ワールドランキングトップ５０大学の中で40大学の学生が登録しております。引き続きトップ大学にフォーカスした登録促進を強化していきます。
就職意思が強い4年生及び既卒の候補者が大半を占めているため、インターンの後、日本で就職したい意識の高い候補者をご紹介します。
候補者のほとんどがインターンシップ終了後の就職を希望しており、内定を獲得する為高いモチベーションを持って参加しております。
弊社の事前スクリーニングを通過し、受け入れ企業の要件にマッチした候補者をご紹介することを通して、
極めて高い内定率を獲得・実現しています。
インターン中に本人へ定期フォロー面談を行い、不安の解消や入社意欲等を共有、本人状況のフィードバックをしながら企業様の適正な選考評価を支援します。また、問題が発生した場合も弊社から本人へコンタクト、対応を取らせていただくこともできます。
インターン期間中のハウジング（住居）支援に関して、複数の外国人専門のシェアハウスエージェントとパートナーシップを結んでおり、本人と連携しサポートします。
インターンシップ開始時のビザ書類作成サポートおよび入社時の就労ビザ書類作成サポートも可能です。煩わしいビザ書類に関して適切なアドバイスをさせていただきます。
弊社ではこれらの申請や入手にあたり、企業様及び本人様へのアドバイス・書類作成＆申請同行、情報提供を通して入社後スムーズな日本での生活スタートができる環境整備をサポートするサービスも実施しております。（有料）
中堅ソフト開発企業（サイバーセキュリティ分野）
インターン採用数：12人
正社員採用決定数：8人
‣はじめての外国人採用だったが、ビザ取得時のサポートもあり問題なく入社手続きができた。
‣ インターンシップで実際の能力、スキル、カルチャーフィット感、周囲との相性等をチェックし納得感のある選考をできているので入社後のお互いの違和感もほぼなく、スムーズなスタートができている。
‣ 日本人社員も積極的に英語でコミュニケーションをとっており、社内全体の英語に対するハードルが下がった。
マザーズ上場AI・IoTテクノロジー企業
インターン採用数：８人
正社員採用数：６人
‣ 世界トップレベルのIT人材の採用を皮切りに、外国人を中心にした新卒エンジニアの戦略採用を通年で推進。
‣国内で優秀なIT人材の採用が苦戦している中で、適度なコスト・労力で外国人の優秀人材が採用できたことは、今後のＩＴ人材強化に向けて重要な採用手法になる。
‣ 外国人の加入で職場の雰囲気やコミュニケーションが活性化し、オープンマインドに。
社員4名のHRテック系ベンチャー企業
インターン採用数：２人
正社員採用数：１人
‣ フォローアップ面談などを通じてインターン生の生の声を確認、要望に合うフォロー、動機醸成をLGと一緒になって進めていったことで採用成功につながる。
‣ インターン後の就労VISA申請、取得のサポートも充実しており入社まで安心。
‣ 採用にマンパワーが避けないベンチャーでも安心サポートで初めての外国人採用もうまく進めることができた。
大手就職情報企業（東証一部上場）
インターン採用数：3人
正社員採用数：2名（内定承諾済み）
‣世界トップレベルの米国大学学生をインターン入社。海外リサーチ業務 を担当。既存メンバーと オープンにコミュニケーションを取り、多様なアイデアとスピード感ある風土醸成に貢献。
‣外国人学生の言行動に刺激され、既存メンバーの意識や業務に取り組む姿勢に変化。
‣外国人採用はそのプロセスにハードルを感じていたが、実際には全くストレスなく、今後の戦略人材の採用の一手法として考えたい。
有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-304654
設立：2010年4月 創業：2006年11月
代表取締役社長：竹内 浩
Tokyo Office:
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東京都港区六本木3-16-14 KYビル7F
TEL：03-3568-4881
FAX：03-6441-2016
Boston Office（USサポートオフィス）:
55 Pond Avenue, Suite 104 E, Brookline, MA 02445
